1...документ, определяющий основные требования к квалификации необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности.

2...конкретизации основных требований,  функциональным обязанностям, предъявляемых специалисту.

3...выстраивания кадровой политики, организации обучения и аттестации сотрудников, разграничения функций, полномочий, обязанностей. Облегчает вопрос оценки квалификации работников.

4...более чёткое определение функционала каждого специалиста(работника)