Тема: Культура труда.( 2 часа) Цели: Сформировать у учащихся понятие культура труда, каким должен быть офис в современном деловом мире, как необходимо оформлять интерьер офиса, как правильно организовать рабочее место. Воспитывать эстетический вкус. Ход урока. 1.Орг. момент. Приветствие Степень готовности к уроку Сообщение темы и целей урока. 2. Изучение нового материала. 1 урок Имидж офиса и сотрудников Имидж офиса Корпоративный стиль компании включает в себя все: визитки для сотрудников, бланки, логотип, рекламу, и самое главное - внешний вид сотрудников, дизайн помещения. Все эти элементы выполняют одну задачу — созданию желаемого имиджа офиса. Кабинет директора Интерьер говорит прежде всего о деловых качествах директора. Все зависит от направления бизнеса, в котором работает компания. Даже правильный в дизайнерском отношении стиль может не соответствовать образу фирмы. Например, если кабинет директора компании, торгующей программным обеспечением, выполнен в слиле «хаки», то это противоречит сфере деятельности компании. Однако слишком пышный интерьер может насторожить клиента, а не хотят ли вас обмануть. Кабинет будет выглядеть дороже в глазах клиентов из-за определенного подхода в дизайне. В европейском подходе к дизайну наблюдается присутствие в кабинете руководителя произведений искусства (классическая картина, серебрянные часы и т. п.). Но таких раритетных предметов не должно быть слишком много. Вместо того чтобы иметь в кабинете 10 раритетов, лучше купить один, но в 10 раз дороже. Есть правило, которое должно быть соблюдено в любом стиле дизайна офиса: не должно быть религиозной атрибутики (иконы, кресты, свечи и т.д.). Деловые отношения надрелигиозны, потому ни один руководитель независимо от вероисповедания не должен показывать религиозные знаки, не должен стремиться распространять свою веру. Кабинет руководителя от всего офиса должен отличаться уникальной мебелью. Письменный стол должен быть выполнен из ценных пород дерева. Лампа, ножницы, - от серебра и дерева до хрусталя, кожаная подставка — все эти незначительные на первый взгляд аксессуары делают интерьер кабинета директора гармоничным. Рядом с письменным столом директора необходим перпендикулярно стоящий приставной стол, за которым он будет проводит совещания и принимать партнеров. Следует также учесть структуру и цвет мебели. Черный стол замедляет реакцию и притупляет внимание. Оттенки красного цвета интерьера заставляют чувствовать себя уютно и комфортно. Размер стола также имеет значение: он должен быть достаточно удобным, не слишком большим и не слишком маленьким. Если руководитель – женщина, то кабинет ее должен отличаться от руководителя-мужчины: более мягкие, пастельные тона, мебель изящных компактных конструкций, шторы из легкой ткани (органза). Фитодизайн в имидже офиса играет особую роль. Цветы в качестве украшения офиса не должны отвлекать от работы. Мешать они могут, закрывая свет, лица партнеров и клиентов, отвлечкать могут пестрой расцветкой, резким запахом и композицией. Цветы в офисе, где стены обычно светлых тонов, — яркое пятно в интерьере. Чтобы они вносили оживление в имидж офиса, но не были слишком броскими, необходимо посоветоваться со специалистами (дизайнерами). Освещение занимает, пожалуй, самую важную ступень в формировании имиджа офиса. Оно связано с определенной режиссурой, используемой руководителем в собственных интересах. Избыточный свет создает атмосферу стресса, а полумрак - доверительную атмосферу. Приемная – лицо офиса, когда посетитель переступает порог и входит в офисное здание, приемная является тем местом, где большинство посетителей получают первоначальное представление о имидже Вашего офиса, о компании. Кабинет руководителя и его приемная составляют единое целое и должны быть решены в едином дизайнерском ключе. 2 урок Организация рабочего места. 1. Рабочее место должно обеспечивать максимальную надежность и эффективность работы. 2. Рабочее пространство должно быть достаточным, позволять осуществлять все необходимые движения и перемещения при эксплуатации и обслуживании оборудования. 3. В рабочем пространстве должна быть «зона свободной досягаемости», то есть участок, на котором сконцентрировано все оборудование: инструменты, материалы, приспособления, которыми приходится часто пользоваться. 4. Рабочее место должно быть хорошо освещено. 5. Оборудование должно быть быстрым, простым, экономичным в обслуживании, соответствовать требованиям техники безопасности. 6. Рабочее место должно быть оборудовано в соответствии с нормами воздухообмена, температуры и влажности. 7. Рабочее место должно предусматривать возможность размещения нового оборудования, созданного на основе ИВТ. РАССМОТРИМ ПРИМЕР ПРОЕКТИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА ОПЕРАТОРА ПРОИЗВОДСТВА При проектировании учитывается объем рабочего места, зоны досягаемости для конечностей оператора, расстояние от оператора до приборного пульта и т. п. При организации рабочего места учитываются требования ГОСТов 12.3.002 "Процессы производственные", 12.0.003 "Вредные и опасные производственные факторы", 12.2.049 "Эргонометрические требования"; 12.2.032- рабочее место стоя; 12.2.033 - рабочее место сидя. Рабочим местом считается место постоянного или периодического пребывания работающего для наблюдения и ведения производственных процессов или экспериментов. Кроме того, рабочее место человека-оператора - это место в СЧМ, оснащенное средствами отображения информации, органами управления и вспомогательным оборудованием. Рабочее место характеризуется рабочей средой и рабочей зоной. Рабочая среда характеризуется физическими, химическими, биологическими, информационными, социально-психологическими и эстетическими факторами. Рациональное устройство рабочего места учитывает его оптимальную планировку, степень механизации, автоматизации, выбор рабочей позы оператора и расположение органов управления инструментов, материалов. Оптимальная планировка рабочего места обеспечивает удобство при выполнении работы, экономию сил и времени рабочего (оператора), правильное использование производственных площадей, безопасные условия работы. Организация рабочего места заключается в выполнении мероприятий, обеспечивающих рациональный и безопасный трудовой процесс и эффективное использование предметов и орудий труда, что способствует повышению производительности труда и снижает утомляемость работающих. Рабочая зона - часть пространства рабочего места, в котором осуществляются трудовые процессы. Рабочая поза будет наименее утомительна только при условии, если рабочая зона сконструирована правильно. Размер зоны приложения труда определяется характером труда и может ограничиваться площадью (пространством), оснащенной технологическим оборудованием, оснасткой, инструментами и приспособлениями. Рабочая зона оператора ограничивает пространство, в пределах которого движения рук оператора наиболее экономичны, без излишних напряжений. ГОСТ 22269 "Рабочее место оператора" устанавливает общие эргономические требования. Важен выбор рабочего положения человека. Рабочая зона выбрана правильно, если проекция общего центра тяжести тела лежит в пределах площади опоры Если в процессе работы действует небольшая группа мышц, то предпочтительнее поза сидя; при работе большой группы мышц - стоя. При проектировании рабочего места необходимо учитывать следующее: если при прямой позе сидя мышечную работу принять равной единице, то при прямой позе стоя мышечная работа составляет - 1,6; при наклонной позе сидя мышечная работа составляет - 4, а при наклонной позе стоя - 10 единиц. Статичная поза утомительнее, нежели динамическая. В связи с внедрением механизации и автоматизации рабочие позы могут быть статичны, т.е. человек сидит, например, у пульта управления блока электростанции в малоподвижной позе. Лишение рабочего двигательной активности вызывает утомление, поэтому особое значение приобретают специальные физические упражнения, снижающие это утомление. В пределах рабочей зоны размещаются органы управления (рукоятки, кнопки, рычаги), инструмент; измерительные приборы, приспособления и так, чтобы исключались лишние, непроизводительные движения. Различают оптимальную и максимальную рабочие зоны. Наиболее частоупотребляемые инструменты, материалы и др. размещаются в оптимальной рабочей зоне, редко употребляемые - в максимальной рабочей зоне. Правильное конструирование рабочих зон определяется их соответствием с оптимальным полем зрения рабочего и определяется дугами, которые может описать рука, поворачивающаяся в плече или локте на уровне рабочей поверхности, а движением рук управляет мозг человека в соответствии с коррекцией глаз. Поэтому рабочую зону принимают удобной для охвата человеческим взором. Рабочие места проектируются с учетом антропометрических данных усредненных размеров человеческого тела. Иначе, если размещение органов управления не будет соответствовать физическим возможностям человека, работа окажется неоправданно утомительной. При этом учитываются рост, размах и длина рук, ширина плеч, высота колен и т.д. При проектировании берутся средние значения этих величин, характерные для данной страны или групп населения, а также при возможности предусматривается настройка органов управления, мебели к данному индивидууму (высота, угол наклона). В соответствии с рабочими зонами и антропометрическими данными проектируются рабочие места в любом производственном процессе и любые машины и механизмы, обслуживаемые человеком