Утверждено

приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области

от 29.04.2011 № 345

Положение

о проведении аттестации педагогических работников

государственных и муниципальных образовательных учреждений

Новгородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» и определяет порядок проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы (далее соответственно-педагогические работники, образовательные учреждения).

1.2. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3. Настоящее Положение распространяется на педагогических работников образовательных учреждений независимо от их ведомственной принадлежности.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Новгородской области проводится аттестационной комиссией.

Состав аттестационной комиссии и график ее работы утверждается приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области ежегодно.

2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления городского округа и муниципальных районов, профессиональных союзов, научных организаций, общественных объединений и работников образовательных учреждений.

Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает аттестуемый педагогический работник или иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель на основании выписки из решения выборного коллегиального органа.

2.3. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.

2.4. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.6. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

2.7. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.

В аттестационный лист педагогического работника, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, по повышению его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.

2.9. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным приказом.

2.10. Аттестационный лист и выписка из приказа комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Аттестационный лист, выписка из приказа комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, хранятся в личном деле педагогического работника.

2.11. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Проведение аттестации педагогических работников

с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

3.2. Аттестации не подлежат:

педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.3. Для проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности работодатель издает приказ, утверждающий список подлежащих аттестации педагогических работников, план подготовки документов в аттестационную комиссию и другие необходимые распоряжения.

3.4. Для проведения аттестации работодатель подает в аттестационную комиссию следующие документы:

- представление;

- согласие наобработку персональных данных по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

-аттестационный лист по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, заполненный с 1 по 7 пункты;

- копии документов о повышении квалификации педагогического работника за период, предшествующей аттестации, заверенные образовательным учреждением;

- копию аттестационного листа или выписку из приказа об аттестации, заверенную образовательным учреждением.

3.5. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности.

3.6. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.

В случае отказа работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении работодатель представляет в аттестационную комиссию соответствующий акт.

3.7. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право не позднее, чем за две недели до установленной даты аттестации, подать в аттестационную комиссию заявление о несогласии с представлением работодателя с соответствующим обоснованием.

3.8. Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях в одном образовательном учреждении и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то работодатель подает указанные в пункте 3.4 настоящего Положения документы по каждой должности.

3.9. Если работник выполняет педагогическую работу по совместительству в разных образовательных учреждениях, то руководитель каждого из них имеет право направить в аттестационную комиссию соответствующие документы.

3.10. В случае аттестации руководителя, который осуществляет преподавательскую работу и не имеет по этой должности квалификационной категории, документы для его аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой педагогической должности подаются его работодателем.

3.11. Педагогический работник о своем решении присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии подает заявление не позднее, чем за две недели до даты его аттестации.

3.12. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационное испытание в форме компьютерного тестирования.

В ходе компьютерного тестирования оценивается знание работником действующих законов, иных нормативных правовых актов в сфере образования, психолого-педагогических основ и методики обучения и воспитания, основ компьютерной грамотности, современных педагогических технологий в соответствии с требованиями квалификационных характеристик должностей педагогических работников.

Время компьютерного тестирования не превышает двух часов.

3.13. Аттестационная комиссия информирует работодателя:

- о дате, месте и времени проведения аттестации педагогического работника;

- о дате, месте и времени проведения компьютерного тестирования.

3.14. Работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию:

- о дате, месте и времени проведения его аттестации письменно не позднее, чем за месяц до начала аттестации;

- о дате, месте и времени компьютерного тестирования не позднее, чем за неделю до его проведения.

3.15. Для прохождения компьютерноготестирования педагогический работник обязан:

- своевременно прибыть к месту проведения тестирования;

- предъявить документ, удостоверяющий его личность.

Во время компьютерноготестирования педагогический работник не вправе пользоваться мобильными телефонами (иными средствами связи), справочными и другими материалами.

3.16. В случае несвоевременного прибытия или неявки по уважительной причине (временная нетрудоспособность, нахождение в командировке и др.) для прохождения компьютерного тестирования педагогический работник подает в аттестационную комиссию заявление о переносе сроков его проведения и/или даты аттестации. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие причину неявки или несвоевременного прибытия.

3.17. Специалист, обеспечивающий проведение компьютерноготестирования, обязан:

- установить личность педагогического работника;

- провести инструктаж о правилах выполнения теста;

- находиться в аудитории во время тестирования;

- отмечать время начала тестирования и плановое время его окончания;

- ознакомить педагогического работника с результатами тестирования в день его проведения;

- направить результаты тестирования в аттестационную комиссию не позднее, чем за семь дней до ее заседания.

3.18. Результат тестирования считается положительным, если аттестуемый выполнил правильно не менее чем две трети теста.

3.19. При проведении аттестации аттестационная комиссия рассматривает представление работодателя, результаты тестирования педагогического работника, документы, представленные в соответствии с пунктами 3.4, 3.6, 3.7 настоящего Положения, а также документы и материалы, поступивших в аттестационную комиссию дополнительно.

3.20. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.21. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

4. Проведение аттестации педагогических работников

с целью установления соответствия уровня их квалификации

требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей)

4.1. Для аттестации на первую или высшую квалификационные категории педагогический работник подает в аттестационную комиссию следующие документы:

- заявление по форме согласно приложению 3 настоящего Положения;

- аттестационный лист по форме согласно приложению 4 настоящего Положения,заполненный с 1 по 7 пункты;

- аттестационные материалы с приложением их описи по форме согласно приложению 5 настоящего Положения;

- согласие наобработку персональных данных по форме согласно приложению 1настоящего Положения.

4.2. Аттестационные материалы содержат:

- аналитическую справку о профессиональных достижениях педагогического работника в соответствии с требованиями, предъявляемыми к заявленной квалификационной категории, подписанную работодателем и заверенную печатью;

- копии документов, заверенные образовательным учреждением, и материалы, подтверждающие информацию, содержащуюся в аналитической справке.

4.3. Педагогические работники, имеющие ученую степень, государственные награды (почетные звания, медали, ордена), полученные за достижения в педагогической деятельности, учителя - победители конкурсного отбора на получение денежного поощрения в рамках приоритетного национального проекта «Образование» подают в аттестационную комиссию следующие документы:

- заявление по форме согласно приложению 3 настоящего Положения;

- аттестационный лист по форме согласно приложению 4 настоящего Положения,заполненный с 1 по 7 пункты;

- согласие наобработку персональных данных по форме согласно приложению 1настоящего Положения;

- копии документов о присвоении ученой степени или награждении, заверенные образовательным учреждением.

4.4. О своем решении присутствовать на заседании аттестационной комиссии педагогический работник указывает в заявлении на аттестацию.

4.5. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком ее работы. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

4.6. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не превышает двух месяцев.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в командировке и др.) продолжительность аттестации может быть увеличена по заявлению педагогического работника. Заявление подается в аттестационную комиссию не позднее, чем за неделю до окончания установленных сроков его аттестации. К заявлению должны быть приложены документы или их заверенные копии, подтверждающие основания для увеличения продолжительности аттестации.

4.7. Педагогические работники могут подать документы на аттестацию с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории.

4.8. Формойанализа профессиональной деятельности в ходе аттестации выступает экспертиза.

4.9. Экспертиза деятельности педагогических работников (за исключением работников,имеющих государственные награды, учителей - победителей конкурсного отбора в рамках приоритетного национального проекта «Образование»)проводится в форме собеседования или аттестационно-экспертных курсов.

В ходе собеседования уточняется информация, содержащаяся в аттестационных материалах. В ходе аттестационно-экспертных курсов уточняется информация, содержащаяся в аттестационных материалах, проводится экспертиза уровня владения и эффективности применения современных образовательных технологий и методик (в том числе самостоятельных педагогических разработок), личного вклада в их совершенствование и организуется презентация творческого педагогического опыта для его распространения.

4.10. Педагогический работник выбирает форму экспертизы и указывает ее в заявлении.

4.11. Для организации экспертизы приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области утверждаются главные эксперты по должностям с учетом профиля деятельности педагогических работников. Главные эксперты формируют для каждого аттестуемого педагогического работника экспертную группу.

4.12. В состав экспертных групп (не менее 3-х человек) входят методисты, ученые и наиболее квалифицированные работники-практики, имеющие специальную экспертную подготовку.

4.13. Экспертные группы:

- анализируют содержание аттестационных материалов и осуществляют экспертное оценивание профессиональной деятельности аттестуемого педагогического работника в соответствии с квалификационными требованиями;

- при отсутствии или недостаточности данных для формирования экспертной оценки запрашивают необходимую информацию и /или используют другие ее источники для анализапедагогической деятельности по согласованию с аттестуемым педагогическим работником и администрацией образовательного учреждения (посещение уроков (занятий, мероприятий), учебная документация, мнения администрации, учащихся и их родителей и т.п.);

- готовят экспертное заключение об уровне квалификации по форме, утвержденной приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области.

4.14. Главный эксперт подписывает и сдает в аттестационную комиссию экспертное заключение об уровне квалификации не позднее, чем за семь дней до ее заседания.

4.15. В случае разногласия членов экспертной группы в оценке уровня квалификации педагогического работника в аттестационную комиссию предоставляется экспертное заключение об уровне квалификации с протоколом ее заседания, содержащим аргументированное особое мнение эксперта.

4.16. В случае несогласия педагогического работника с результатами экспертной оценки он имеет право высказать свое мнение в письменной форме или устно на заседании аттестационной комиссии.

4.17. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в командировке и др.) аттестуемый педагогический работник может изменить выбранную им форму экспертизы, подав соответствующее заявление в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала сроков его аттестации. К заявлению должны быть приложены документы или их заверенные копии, подтверждающие основания для изменения формы экспертизы.

4.18. Экспертное заключение об уровне квалификации педагогических работников, имеющих государственные награды, учителей - победителей конкурсного отбора на получение денежного поощрения в рамках приоритетного национального проекта «Образование» заменяет представление работодателя, содержащее оценку результатов их деятельности в соответствии с требованиями заявленной квалификационной категории, и подписанное главным экспертом.

4.19. Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;

имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в Новгородской области.

4.20. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

имеют установленную первую квалификационную категорию;

владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в Новгородской области, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

4.21. Аттестационная комиссия принимает решение о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории на основе экспертного заключения об уровне квалификации или документов в соответствии с пунктами 4.2, 4.3, 4.18 настоящего Положения, а также документов и материалов, поступивших в аттестационную комиссию дополнительно.

4.22. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

4.23. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационной категории, за ним сохраняется имеющаяся квалификационная категория до завершения срока ее действия.

4.24. Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.

4.25. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

Приложение 1

к Положению о проведении

аттестации педагогических

работников государственных и

муниципальных образовательных

учреждений Новгородской области

СОГЛАСИЕ

НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, ________________________________________________________, зарегистрированный (ая) по адресу: _________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________,

паспорт _____________, выдан _____________________________________,

в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», подтверждаю свое согласие на обработку аттестационной комиссией комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, находящегося по адресу: Великий Новгород, ул. Новолучанская, д. 27, моих персональных данных, включающих: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, должность, место работы, стаж работы - в целях проведения аттестации.

Предоставляю аттестационной комиссии комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области право осуществлять все действия с моими персональными данными включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение. Аттестационная комиссия комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области вправе обрабатывать мои персональные данные посредством внесения в электронную базу данных.

Настоящее согласие дано мной _______________________________

Ф.И.О.

и действует бессрочно.

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области по почте, либо лично секретарю аттестационной комиссии комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области.

Приложение 2

к Положению о проведении

аттестации педагогических

работников государственных и

муниципальных образовательных

учреждений Новгородской области

Приложение 3

к Положению о проведении

аттестации педагогических

работников государственных и

муниципальных образовательных

учреждений Новгородской области

Приложение 4

к Положению о проведении

аттестации педагогических

работников государственных и

муниципальных образовательных

учреждений Новгородской области

Приложение 5

к Положению о проведении

аттестации педагогических

работников государственных и

муниципальных образовательных

учреждений Новгородской области

Опись аттестационных материалов