Ход оценочного тренинга

1. Создание групп

Все участники группы (24 человека) были разбиты на 3 группы по 8 человек, для них организованы рабочие зоны (стол и стулья вокруг стола).

 2. Задание 1: знакомство, «портрет» группы.

В течение 15 мин. группа знакомится друг с другом: оформляет бейджы с именем и фамилией, проводит короткие представления участников друг другу, обобщает всю услышанную информацию, формирует обобщенный «портрет» группы. Выбранные спикеры представляют «портрет» группы в течение 3-5 мин.

3. Задание 2: командное взаимодействие с распределением функций по выполнению практической задачи.

Группы получают задание, состоящее из нескольких практических этапов: забрать у ведущего материалы для выполнения задания, ознакомиться с инструкцией к заданию, выполнить задание (расставить числа  в подготовленном игровом поле  по определенным правилам, соблюдая инструкцию), представить готовый материал (вывесить на стену). Время выполнения задания – 8 мин.

После выполнения проводится анализ:

• Результативности выполнения задания ( точность, безошибочность выполнения, время выполнения)
• Способов выполнения группами задания: распределение функций, влиявшего на результат, успехи/ошибки во взаимодействии.

Фиксируется: индивидуальные  умения участников  брать на себя инициативу в групповой работе, конструктивно руководить, управлять взаимодействием.

4. Задание 3: командное принятие решения.