Друзья, в одном маленьком центре компьютерных технологий одного из регионов нашей страны над столом, за которым все сотрудники пьют чай, висит листочек с такой вот инструкцией:

"идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию:

нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:

• кандидат собрал головоломку правильно и до конца — специалист идет в отдел разработки;
• кандидат сломал головоломку в процессе сборки — специалист идет в отдел тестирования;
• кандидат разобрал головоломку до нуля — специалист идет в отдел анализа;
• кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо — специалист идет в отдел внедрения;
• кандидат не заметил просьбы собрать головоломку — метит в менеджеры проекта."

Среди нас есть и разработчики и специалисты тестологи и аналитики и менеджеров проекта хватает :)

А так хочется, чтобы мы все были внедренцами :)

Спасибо всем за работу, за то, что вы действительно предлагаете правильные решения и действительно чувствуется, что прикипели к этому сайту и к строящимся сообществам. Удачных вам головоломок :)

Учеба продолжается!!!