Вы не зарегистрированы

Авторизация



Ликвидируем юридическую некомпетентность учителя!?

33 replies
Янина Сергеевна Ненашева
Фото пользователя Янина Сергеевна Ненашева
На сайте с: 14/09/2010
Баллы: 42
Пользователь в офф-лайн. Последнее посещение 1 год 34 weeks назад.
На: Ликвидируем юридическую некомпетентность учителя!?

Уважаемая Елена Александровна, вы конечно правы.

Янна Сергеевна

Елена Александровна Годунова
Фото пользователя Елена Александровна Годунова
На сайте с: 02/08/2009
Баллы: 12119
Пользователь в офф-лайн. Последнее посещение 8 недель 5 days назад.
На: Ликвидируем юридическую некомпетентность учителя!?

Янина Сергеевна, а вы знакомились с возможными способами защиты здесь

Елена Годунова,Новосибирская область, админ сообщества "Право имеет каждый!" http://www.openclass.ru/community/186743
Людмила Михайловна Милованова
Фото пользователя Людмила Михайловна Милованова
На сайте с: 26/05/2010
Баллы: 178
Пользователь в офф-лайн. Последнее посещение 2 years 8 недель назад.
На: Ликвидируем юридическую некомпетентность учителя!?

Правильно, Елена Александровна. Пока гром не грянет,... и пока лично тебя не коснётся несколько тысяч раз...

Для остановки нет причин. Иду...

Михаил Александрович Коломийцев
Фото пользователя Михаил Александрович Коломийцев
На сайте с: 23/02/2010
Баллы: 357
Пользователь в офф-лайн. Последнее посещение 2 years 40 недель назад.
На: Ликвидируем юридическую некомпетентность учителя!?

Уважаемая Елена Александровна, пытался узнать входит ли академический отпуск в стаж для начисления пенсии по выслуге лет? Конкретно ответить мне на этот вопрос не смогли. Прокоментируйне если можно мой вопрос.

_

С уважением, Коломийцев М.А.

С уважением, Коломийцев М.А.

Елена Александровна Годунова
Фото пользователя Елена Александровна Годунова
На сайте с: 02/08/2009
Баллы: 12119
Пользователь в офф-лайн. Последнее посещение 8 недель 5 days назад.
На: Ликвидируем юридическую некомпетентность учителя!?

Михаил Александрович, для ответа нужно знать время нахождения  в отпуске , это,видимо, во время обучения в институте, имеет значение, работали ли вы до поступления, если да,то где именно, педагогический ли это институт

Елена Годунова,Новосибирская область, админ сообщества "Право имеет каждый!" http://www.openclass.ru/community/186743
Елена Александровна Годунова
Фото пользователя Елена Александровна Годунова
На сайте с: 02/08/2009
Баллы: 12119
Пользователь в офф-лайн. Последнее посещение 8 недель 5 days назад.
На: Ликвидируем юридическую некомпетентность учителя!?

Юлия, конечно же,  вы не должны работать бесплатно и по закону работать надо везде и в школе в том числе, вопреки мнению вашего завуча.

А уж про то,какие мы бессердечные-это известная песня наших работодателей, но они должны помнить о том, что мы не ангелы и нам нужно питаться,чтобы дойти до мальчика хотя бы,мы-наемные работники, а принудительный труд у нас запрещен конституцией ст 37.

Подробнее:

Принудительный труд запрещен в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, Конвенцией МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, Конвенцией МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, а также в ст. 4 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 4 ТК РФ обстоятельством, характеризующим правовое понятие "принудительный труд", названа работа под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Тогда как в ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде данное понятие определено через всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Из приведенной формулировки вытекают два юридически значимых обстоятельства, доказанность которых позволяет признать работу или службу принудительным трудом. Во-первых, таким обстоятельством названо отсутствие добровольного предложения лицом услуг для выполнения работы или прохождения службы.

Во-вторых, к числу рассматриваемых обстоятельств отнесено наличие наказания за отказ от выполнения такой работы. Мера такого наказания в международном акте в отличие от ч. 2 ст. 4 ТК РФ не связана с насильственным воздействием. Очевидно, что формулировка международного акта несколько отличается от данной в ТК РФ, она более благоприятна для граждан.

В связи с этим на основании ст. 15, 2, 18 Конституции РФ при определении принудительного или обязательного труда следует исходить из доказанности перечисленных юридически значимых обстоятельств, которые даны в ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде.

В ст. 1 Конвенции МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, в ч. 2 ст. 4 ТК РФ перечислены Формы принудительного труда. В частности, эти нормы запрещают следующие виды принудительного труда:
в целях поддержания трудовой дисциплины
в качестве меры ответственности за участие в забастовке
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания

Данный перечень не является исчерпывающим. Принудительным или обязательным трудом может быть признана любая работа или служба при доказанности назван- ных юридически значимых обстоятельств.

В ч. 3 ст. 4 ТК РФ перечислены дополнительные по сравнению с международными актами формы принудительного труда.

К принудительному труду этой нормой отнесены:
нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере
требование работодателем выполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо если работа угрожает жизни или здоровью работника

Включение перечисленных форм в понятие "принудительного труда" полностью соответствует действующему законодательству, в частности ст. 2, ст. 18 Конституции РФ, позволяющим устанавливать дополнительные по сравнению с международными актами льготы и преимущества для граждан, права которых объявлены высшей ценностью.

Однако и этот перечень форм принудительного труда не является исчерпывающим. Как уже отмечалось, любая работа или служба при доказанности рассмотренных юридически значимых обстоятельств, в том числе и не входящая в приведенные перечни форм принудительного труда, должна признаваться принудительным трудом.

Нельзя не заметить противоречия в содержании ТК РФ при применении запрета на принудительный труд. В ч. 1 ст. 4 ТК РФ запрещены все формы принудительного труда, включая работу при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или при выплате ее не в полном размере.

Однако в ч. 2 ст. 142 ТК РФ сказано о том, что при задержке заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Из ст. 4 ТК РФ вытекает запрет на принудительный труд с первого дня невыплаты заработной платы или выплаты ее в меньшем размере.

Тогда как ч. 2 ст. 142 ТК РФ предполагает 15 дней принудительного труда. Данное противоречие должно быть разрешено в пользу применения нормы-принципа, устанавливающей запрет на принудительный труд с первого дня нарушения срока выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

В п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, ч. 3 ст. 4 ТК РФ дан перечень работ, которые не могут быть отнесены к принудительному труду и при доказанности рассмотренных юридически значимых обстоятельств.

К числу таких работ отнесены:
работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе и воинской обязанности или заменяющей ее альтернативной гражданской службе
работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также иных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

Перечень работ, попадающих под определение принудительного труда, но не являющихся таковым в силу прямого указания, в международных актах, является исчерпывающим. Указание в нем на иные обстоятельства требует доказанности создания в результате их действия угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения либо его части. Данный перечень носит исчерпывающий характер и для внутреннего законодательства Российской Федерации.

Однако в ч. 2 ст. 142 ТК РФ перечислены временные периоды, в течение которых нельзя приостанавливать работу при невыплате заработной платы, органы и организации, в которых такая приостановка запрещена, а также работники, лишенные права использовать данное средство защиты. Как уже отмечалось, труд при нарушении сроков выплаты заработной платы в силу ст. 4 ТК РФ признается принудительным.

В связи с этим введенные в ст. 142 ТК РФ запреты на отказ от работы при невыплате заработной платы должны соответствовать приведенному перечню работ, которые не считаются принудительным трудом.


Итак, вам надо написать заявление на имя директора, в котором вы отказываетесь работать без оплаты по домашнему обучению ученика, в связи с тем, что такая работа явлется принудительным трудом( приводите обоснование-указываеет статьи закона и конституции) и в конце приписываете, что оставляете за собой право сообщить о нарушении директором Трудового Кодекса РОссийской Федерации в Управление образования ( возможны варианты:Инспекцию по труду,прокуратуру)

 и от вас отстанут , я вас уверяю, либо станут платить...

Пишите о том,что у вас получилось.Удачи!

Елена Годунова,Новосибирская область, админ сообщества "Право имеет каждый!" http://www.openclass.ru/community/186743
Мария Николаевна Сафронова
На сайте с: 27/07/2011
Баллы: 60
Пользователь в офф-лайн. Последнее посещение 7 лет 4 weeks назад.
На: Ликвидируем юридическую некомпетентность учителя!?

Елена Александровна, к вам обращается коллега за консультацией. Помогите разобраться в таком вопросе. В школе я проработала уже 31 год, имею льготный стаж. Сейчас в связи с ухудшением здоровья, работаю на 9 часах недельных. Смогу ли заработать себе "Ветерана труда" вот с такой учебной нагрузкой? Или не стоит тратить последние силы? Очень жаль, что годы  учёбы в институте(очные ) не входят в общий  стаж, для "Ветерана труда". С уважением Мария Николаевна.

Елена Александровна Годунова
Фото пользователя Елена Александровна Годунова
На сайте с: 02/08/2009
Баллы: 12119
Пользователь в офф-лайн. Последнее посещение 8 недель 5 days назад.
На: Ликвидируем юридическую некомпетентность учителя!?

Мария Николаевна, у вас нет наград -грамота министерства, звание? Если да, то вы имеете право на звание Ветеран труда, если нет, то количество часов не влияет на стаж, а решать отдыхать или "зарабатывать"  звание вам самим,  есть очень небольшие льготы, в Новосибирской области порядка 1тыс. рублей

Комментарий был изменен с момента создания (lena 1, Wed, 08/02/2012 - 20:26).
Елена Годунова,Новосибирская область, админ сообщества "Право имеет каждый!" http://www.openclass.ru/community/186743
Мария Николаевна Сафронова
На сайте с: 27/07/2011
Баллы: 60
Пользователь в офф-лайн. Последнее посещение 7 лет 4 weeks назад.
На: Ликвидируем юридическую некомпетентность учителя!?

Елена Александровна, большое спасибо за разъяснение. С уважением Мария Николаевна.

Зульфия Капизовна Тастемирова
Фото пользователя Зульфия  Капизовна Тастемирова
На сайте с: 11/12/2009
Баллы: 203
Пользователь в офф-лайн. Последнее посещение 4 years 34 weeks назад.
На: Ликвидируем юридическую некомпетентность учителя!?

Добрый день, Елена Александровна! Огромное спасибо за полезную информацию. Не секрет, что многие коллеги не компетентны во многих вопросах. Проработала почти 24 года в одной школе, остался один год  до пенсии по выслуге. Можно уже сейчас собирать документы на оформление пенсии?

Тастемирова Зульфия Капизовна, учитель английского языка МБОУ Наримановского района "СОШ №7", зам. директора по ВР